Matching & Vorauswahl
Geeignete Kandidatenprofile werden identifiziert und mit offenen Ausbildungsplätzen zusammengeführt.
Für Unternehmen
Internationale Auszubildende gewinnen – strukturiert, betreut, verlässlich.
Karrivo begleitet deutsche Betriebe von der ersten Bedarfsaufnahme bis zum gesicherten Ausbildungsstart – inklusive Sprachjahr, Bürokratie und Onboarding.
Die Herausforderung
Wenn Ausbildungsplätze offen bleiben, reicht ein normales Inserat oft nicht mehr aus.
Viele Betriebe berichten von unbesetzten Ausbildungsplätzen – trotz aktiver Suche. Der deutsche Nachwuchsmarkt allein kann den Bedarf in zahlreichen Berufen nicht mehr decken. Internationale Kandidaten bieten eine echte Lösung, wenn der Prozess professionell gestaltet ist.
Karrivo setzt genau hier an: mit einem Full-Service-Modell, das den Aufwand für Betriebe minimiert und gleichzeitig Qualität und Verbindlichkeit sichert.
Sie suchen nicht nur Bewerbungen, sondern verlässliche Besetzung.
Karrivo begleitet den gesamten Prozess – von der Kandidatenauswahl bis zum ersten Ausbildungstag.
Leistungsportfolio
Mehr als Vermittlung: ein Full-Service-Modell für internationale Azubi-Gewinnung.
Karrivo übernimmt die kritischen Schritte im Prozess – von der Vorauswahl bis zur Integration im Betrieb.
Bürokratie & Vorbereitung
Karrivo begleitet bei Visum, Dokumenten, Anerkennung und allen vorbereitenden Schritten vor der Einreise.
Relocation & Onboarding
Auch nach der Einreise endet die Leistung nicht: Wohnung, Versicherungen und Begleitung im Startprozess bleiben Teil des Modells.
So funktioniert's
Ein nachvollziehbarer Ablauf statt unsicherer Einzelmaßnahmen.
Karrivo begleitet in vier klaren Schritten – von der Bedarfsaufnahme bis zum gesicherten Ausbildungsstart.
1
Bedarf aufnehmen
Berufe, Plätze, gewünschte Profile und zeitlicher Rahmen werden gemeinsam definiert.
2
Kandidaten matchen
Geeignete internationale Bewerber werden vorgestellt und strukturiert in den Auswahlprozess geführt.
3
Sprachjahr vorbereiten
Über einen konditionalen Weg erfolgt die Vorbereitung in Deutschland bis zum erforderlichen Sprachniveau.
4
Ausbildungsstart absichern
Nach Erreichen des Sprachniveaus folgt der nahtlose Übergang in die betriebliche Ausbildung samt Begleitung im Onboarding.
Das Karrivo-Modell
Der konditionale Ausbildungsweg: Verbindlichkeit trotz fehlendem Sprachniveau.
Statt nur Kandidaten zu berücksichtigen, die bereits im Ausland das nötige Deutschniveau erreicht haben, schafft Karrivo einen früheren, praxisnäheren Einstieg.
Konditionaler Start
Betrieb und Bewerber unterzeichnen einen Ausbildungsvertrag, der an das Erreichen von B1 oder B2 geknüpft ist – bevor das Niveau vorliegt.
- Frühe Verbindlichkeit für beide Seiten
- Planungssicherheit für den Betrieb
- Klarer Anreiz für den Bewerber
Sprachjahr in Deutschland
Der Bewerber reist über ein Sprachvisum oder Vorbereitungsprogramm ein und lernt Deutsch intensiv vor Ort – ein realistischerer Weg zu B1 oder B2.
- Höhere Lernintensität als im Ausland
- Alltagsnähe und kulturelle Vorbereitung
- Karrivo begleitet das Sprachjahr
Nahtloser Übergang
Nach Erreichen des Sprachniveaus beginnt die Ausbildung direkt beim gematchten Betrieb – ohne Unterbrechung, ohne Neustart.
- Betrieb und Kandidat bereits bekannt
- Onboarding ist Teil des Modells
- Kontinuierliche Begleitung durch Karrivo
Vertrauen & Seriosität
Strukturiert, transparent, verlässlich – in einem sensiblen Themenfeld.
Gerade bei internationaler Rekrutierung zählen Klarheit im Prozess, seriöse Sprache und ein glaubwürdiger Deutschland-Bezug.
Standort Deutschland
Karrivo ist ein deutscher Partner mit klarer lokaler Verankerung in Nürnberg.
Klare Zuständigkeiten
Unternehmen sehen, wer welche Schritte begleitet und wo Entlastung entsteht.
Transparenter Ablauf
Ein verständlicher Prozess reduziert Unsicherheit vor dem ersten Gespräch.
Persönliche Betreuung
Karrivo wirkt nicht wie ein Portal, sondern wie ein belastbarer Servicepartner.